ー社是ー
誠実と努力
より良い物、より安く
ー経営理念ー
人の和と強調をもって人材育成を実現する
技術錬磨し、優秀な製品の製造を実現する
社業の発展を通じて、社会貢献を実現する
人と地球にやさしいものづくり
環境への取り組み
現在 企業活動における商品の開発・ご提供には、社会的意義、責任が問われています。 従来の良質で適正な価格・安全性・耐久性だけではなく、「環境に配慮」した活動が必要なのです。 セイテックは未来の子供達が夢を実現できる様に、４Ｒ運動・グリーン購入法の推進を展開し、環境に配慮したリサイクル性の高い商品をご提供出来るように、努力をつづけています。
4R運動を推進
Refuse 使用中・廃棄時に環境破壊が考えられる素材を選定・使用しないことを推進する。
Reduce 強度設計を徹底し、必要以上の材料を使わず長期間使用可能な商品を目指す。
Reuse 再生材の使用を推進し、資源の節約が可能な材料を採用する。
Recycle 資源ゴミとなる素材を使用し、循環型社会の発展に貢献する。
グリーン購入法を導入
グリーン購入法とは、国や地方自治体、公共団体、事業者、個人、製造メーカーが、環境負荷の小さい環境物品等の調査等の調達・購入を推進し、持続可能な社会の構築を目指すもので、2001年4月に全面施行されました「国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律」が正式名称です。実際には、この国の経済に大きな影響を与える国の機関に対して、率先して環境負荷の低い物品（環境物品）の調達を義務づける法律で、地方自治体や民間へもグリーン購入の輪を広げ、国全体の環境物品の需要を促進するのが目的です。
社員との関わり
社員の成長が企業の成長
社員の成長が、企業の成長につながるという考えのもと、職場環境の整備を行っています。個々の能力を向上・発揮する機会を提供するとともに、チャレンジし、成長していくための風土づくりを大切にしています。また、社員がワーク・ライフ・バランスを保ちながら活き活きと仕事を続けられるよう様々な支援を行っています。
安全衛生の確保
職場環境整備、不安全箇所の発見と是正、事故・災害防止に努めています。また、社員の安全意識の啓発・教育を行っています。
資格・検定取得祝金制度
2018年度から自ら成長することを望む意欲的な社員を支援し、能力開発や専門能力の向上を図ることを目的としています。
再雇用制度
健康で一定以上の人事評価の定年退職者が、定年後も勤務を希望した場合、会社の提供する職務と処遇に合意することを条件に再雇用を行っています。
育児休業制度
「育児休業制度」を設け、活用できる環境を整備しています。また、3歳未満の子をもつ社員については、「短時間勤務制度」を利用することができるように配慮しています。
介護休暇制度
女性・男性社員ともに利用しています。