企業理念をご紹介いたします。
Philosophy
誠実な心で、技を磨き、信頼されるものづくり
Vision｜目指す姿・将来像
ものづくりを通じて新しい価値を創造し、
地域社会と日本経済の発展に貢献する企業を目指します。
「誠」は心のあり方。
豊かな心から生まれる誠実さや和の心をもって、
お客様・仲間・仕事にまっすぐ向き合う姿勢を表しています。
ひとつひとつの製品に“人の心”を込める。それが心の品質です。
「工」は技のあり方。
技術を磨き、工夫を重ね、より良いものを追求する姿勢を表しています。
常に努力と改善を重ねることで磨かれる。それが技の品質です。
心と技の両方がそろって、初めて“信頼される製品”が生まれます。
誠工の歴史が長く続いてきたのは、代々この信頼を守り抜いてきたから。
私たちは、短期的な結果よりも「長く続く価値」と「本質的な成長」を大切にしています。
Mission｜ミッション
誠実と努力、良い物、より安く
お客様に信頼されるものづくりの基本は、
誠実な姿勢と日々の努力にあります。
偽りなく、素直に、謙虚に、実直に。
周囲への感謝を忘れずに、一歩ずつ努力を重ねる。
物価高騰の時代においても、工夫と改善の積み重ねてゆき
より良い製品をより安くお届けします。
それが、私たち誠工の使命です。
Value｜バリュー
1． 人の和と協調をもって人材育成を実現する
私たちは、心の豊かさを育てます。
心が満たされ、余裕や思いやりがある人は、
お互いを尊重し、助け合い、認め合い、成長することができます。
この “和”と“協調” こそが、私たちの強みです。
2．技術練磨し、優秀な製品の製造を実現する
一つひとつの作業に誠実に真心込めて向き合い、現状に満足せず、常に挑戦と改善を重ねる。
まずは自分達で試行錯誤してやってみる。積み重ね続ける努力と経験とノウハウ。
その飽くなき探求心が、信頼される品質と新しい価値を創出します。
3．社業の発展を通じて、社会貢献を実現する
私たちの仕事は、社会の役に立つことにつながっています。
一人ひとりの努力が、地域やお客様に喜ばれる大きな力になります。
ものづくりを通じて新しい価値を創造し、地域社会と日本経済の発展に貢献する企業を目指します。
誠実さと心の豊かさから生まれる創造性と共感を大切にしています。
Message｜メッセージ
今日も「誠実と努力」を胸に、
お客様、仲間、家族、地域社会、周囲の人へ感謝を忘れずに、一日一日を大切に。
心と技で信頼をつくり続ける――それが私たち誠工です。
誠工は社員とその家族の幸せ、
環境保全と社会への貢献をします。
環境への取り組み
現在 企業活動における商品の開発・ご提供には、社会的意義、責任が問われています。
従来の良質で適正な価格・安全性・耐久性だけではなく、「環境に配慮」した活動が必要不可欠です。
未来の子供達が夢を実現できる様に、４Ｒ運動・グリーン購入法の推進を展開し、
環境に配慮したリサイクル性の高い商品をご提供出来るように、努力をつづけています。
社員との関わり
社員の成長が、企業の成長につながるという考えのもと、職場環境の整備を行っています。
個々の能力を向上・発揮する機会を提供するとともに、
チャレンジし、成長していくための風土づくりを大切にしています。
また、社員がワーク・ライフ・バランスを保ちながら活き活きと仕事を続けられるよう様々な支援を行っています。
■4R運動を推進
1.Refuse・・・ 使用中・廃棄時に環境破壊が考えられる素材を選定・使用しないことを推進する。
2.Reduce ・・・強度設計を徹底し、必要以上の材料を使わず長期間使用可能な商品を目指す。
3.Reuse ・・・再生材の使用を推進し、資源の節約が可能な材料を採用する。
4.Recycle ・・・資源ゴミとなる素材を使用し、循環型社会の発展に貢献する。
■グリーン購入法を導入
グリーン購入法とは、国や地方自治体、公共団体、事業者、個人、製造メーカーが、
環境負荷の小さい環境物品等の調査等の調達・購入を推進し、
持続可能な社会の構築を目指すもので、2001年4月に全面施行されました.
「国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律」が正式名称です。
実際には、この国の経済に大きな影響を与える国の機関に対して、
率先して環境負荷の低い物品（環境物品）の調達を義務づける法律で、
地方自治体や民間へもグリーン購入の輪を広げ、国全体の環境物品の需要を促進するのが目的です。
■安全衛生の確保
職場環境整備、不安全箇所の発見と是正、事故・災害防止に努めています。
また、社員の安全意識の啓発・雇い入れ時＆定期的な教育・外部研修を行っています。
定期的な安全衛生会議を行い、改善・対策を実施しています。
■資格・検定取得祝金制度
2018年度から自ら成長することを望む意欲的な社員を支援し、
能力開発や専門能力の向上を図ることを目的としています。
■再雇用制度
健康で一定以上の人事評価の定年退職者が、定年後も勤務を希望した場合、
会社の提供する職務と処遇に合意することを条件に再雇用を行っています。
高齢者の方の体への負担も考慮しながら最適な人員配置を検討しています。
■育児休業制度
女性・男性社員ともに利用しています。「育児休業制度」を設け、活用できる環境を整備しています。
また、3歳未満の子をもつ社員については、「短時間勤務制度」を利用することができるように配慮しています。
育休復帰後もお子さんの体調不良などによる急なお休みもチームで支え合っています。
■介護休暇制度
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、活用できる環境を整備しています。
家族を大切にする時間を確保しながら、仕事との両立を支援。
チームで支え合う文化があるからこそ、急な介護にも柔軟に対応できます。
■ハラスメント防止
当社では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、
ハラスメント防止体制の強化に取り組んでいます。
内部通報制度の設置、定期的なコンプライアンス研修の実施、相談しやすい職場風土の改善、
互いに尊重し合い、「安心して意見が言える」「助け合える」環境づくりを進めています。
小さな声にも耳を傾けることで、信頼とチームワークを育てています。